Unsere Kernarbeitzeit ist täglich

Montag / Dienstag und Freitag von 8:00 bis 16:30

Mittwoch von 8:00 bis 15:00

Freitags von 8.00 bis 14:00

Uns ist die Mittagspause zwischen 12:00 und 13:00 (mind. 30 Min) sehr wichtig . Meist organisieren die Azubis die Mittagsbestellung oder holen etwas vom Supermarkt um die Ecke .

• OrgaMAX – Warenwirtschaft
• I-NET Helpdesk – Ticketsystem
• Riverbird – RMM
• LastPass – Password Management
• Agfeo – Telefonanlage mit meist SoftPhones
• Teamviewer / Supremo – Fernwartungstools
• x.qm: Qualitätsmanagementsystem
• Moodle: Lernplattform für Azubis und Onboard neuer Mitarbeiter
• Reinert SCT – Zeiterfassung

• medatixx: Anbieter für Praxissoftware in Deutschland
• I-Motion: Anbieter für die Telematikinfrastuktur
• mediDOK: Anbieter für medizinische Archivsysteme
• Wortmann AG: Lieferant unserer Hardware ( PC/Server/Notebooks etc)
• Securepoint: Lieferant unserer Firewalls und AntiVirus Lösung
• Agfeo: Lieferung unserer Telefonanlagen
• Brother: Dokumentenscanner und Drucker
• Wenger: Drucker
• Netgear/HP: Netzwerkswitche und Infrastuktur

• Teamleitung: Audi Q3 Hybrid
• Techniker: KIA Ceed Combi Diesel Spirit
• Vertrieb: KIA Ceed Combi Diesel Spirit
• Anwendungsexperten: Opel Adam Open

1. Höhenverstellbarer Schreibtisch
2. 2x 24 Zoll Monitore
3. Notebook
4. kabelloses Headset

Wir haben Einzel / Doppel und ein Großraumbüro mit 6 Arbeitsplätze . Die Stationen sind alle identisch und es kann ein beliber Platz gewählt werden .

Wir arbeiten mit einer zentralen Disposition . Somit werden alle Voränge wie (Beschaffung / Vorbereitung und Terminierung zur Auslieferung zentral durch die Dispo koordiniert . Die Mitarbeiter konzetieren sich auf Ihre Kernaufgaben

Auch Schulungsmaßnahmen / Reklamationen werden zentral bearbeitet und organisiert .

Zudem gibt es Teamleiter als Ansprechpartner für die jeweiligen Abteilungen

Wir gehen mind. von 6 Monaten Einarbeitung aus . Seit 2022 bieten wir Azubis als auch neuen Mitarbeiter eine technische Plafform an um viele Grundlagen  zentral zu erlernen.

1.  1. Monat – Lernplafform und Zusehen
2. 2-3 Monat – Lernplattfform / Herstelleschulungen – Begleitung einer Fachkraft – Erste leichte Supportaufgaben
3. 4-6 Monat – leichte Supportaufgaben – Begleitung Fachkräfte – Herstellerschulungen
4. ab 6 Monat – Mitarbeitergespräch – Feedback

1. regelmäßiges Grillen in der Mittagspause
2. regelmäßiges Weiswurstessen in der Mittagspause
3. Gemeinsamer Besuch der Hofdult in Altötting
4. Sommerfest mit Grillfass – legändere Veranstaltung 🙂
5. Weihnachtsfeier
6. WM/EM Tippspiele mit Pokal und Preise

• Neuötting (5)
• Altötting (1)
• Kirchanschöring (1)
• Mühldorf (2)
• Burghausen (2)
• Winhöring (3)
• Reischach (1)

Grundsätzlich bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Weiterbildung . Uns ist wichtig , dass eine finanzierte Weiterbildung sinnvoll eingesetzt werden kann , daher bieten sowieso ständig Schulungen zu diesen Dingen an.

Zudem bieten wir unseren Mitarbeiter die Kurse von Udemy an zur Weiterbildung

• Mitarbeitergespräche : einmal pro Jahr mit der Geschäftsleitung mit Protokoll oder nach Wunsch Individuell
• Teammeeting: einmal pro Woche
• Teamevents: meist 1-2 mal pro Jahr

• Roman Petri – geb 1984 – technisches Genie! Arbeitet im Tagesbetrieb mit und kümmert sich um Projekte
• Josef Spannbrucker – geb. 1984 – Bürokrat und Verwaltungschef

Wir bilden aus weil wir Fachkräfte benötigen , somit sind wir sehr an einer Übernahme jedes Auszubildenen interessiert . Bei entsprechender Bereitschaft bieten wir unseren ehemaligen Azubis gerne eine Karriere an .

Wir legen viel Wert auf die Ausbildung . Wir sind kein Konzern mit einer eigenen Ausbildungswerkstatt , aber wir fördern und fordern junge Menschen auf Ihrem Weg zum IT-Techniker im Bereich eHealth . Unser Azubis werden bereits nach einigen Wochen in die praktischen Arbeit involviert und werden Teil des Teams . Die Ausbildung bei medNEXT ist einzigartig und verbindet die Bereiche IT und Gesundheitswesen und macht Dich zum Spezialisten. Viele unserer ehemaligen Azubis sind heute Geschäftsführer oder  Teamleiter  und andere wie Herr Spannbrucker oder Maurice Balster sind Teil des medNEXT Teams.

Wir legen viel Wert auf eine leistungsgerechte bezahlung . Dies ist zwar eine Floskel von vielen Unternehmen aber wir tun dafür folgendes:

• Grundgehalt in den ersten 6 Monaten je nach Entwicklung
• Nach 6 Monaten findet ein Mitarbeitergespräch statt mit Anpassung
• Teilnahme an Bonussystem – je nach Zielerreichung bis 50 EUR extra steuerfrei
• Provision für Verkauf von Produkten erhalten MA eine Beteiligung bis zu 800 EUR extra pro Monat
• Jährliche Bonuszahlung bei Zielerreichung
• Weihnachtsgeld
• Freiwilliger Coronabonus ( 2020 in ausbezahlt)
• Freiwilliger Infalationsbonus (2022 ausbezahlt)

Unsere Mitarbeiter tun viel für uns , daher können wir auch viel zurückgeben .